在繁華的上海這座國際化大都市，商業(yè)活動頻繁，勞動關(guān)系也錯綜復(fù)雜。許多勞動者都可能遭遇這樣一種情況：公司明明簽訂了勞動合同，卻未將屬于自己的那一份交付到手中。這看似尋常的舉動，背后實則隱藏著諸多法律問題，而作為上海勞動合同律師，有必要為大家深入剖析其中的是非曲直。

　　從法律層面來看，《中華人民共和國勞動合同法》有著明確的規(guī)定。該法第十六條指出，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定清晰地表明，公司向員工提供勞動合同文本是其法定義務(wù)，絕非可有可無的小事。當公司簽訂勞動合同后卻未給予員工一份時，已然違反了這一強制性法律規(guī)定。

　　對于員工而言，手中持有一份勞動合同意義重大。它不僅是雙方權(quán)利義務(wù)的書面載體，更是員工維護自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。例如，在工資報酬、工作時間、休息休假、勞動保護等諸多方面，一旦發(fā)生爭議，勞動合同就是最直接、最有效的證據(jù)。沒有勞動合同，員工在維權(quán)過程中往往會陷入被動，難以清晰地主張自己的權(quán)益，甚至可能因舉證困難而無法獲得應(yīng)有的法律支持。

　　在上海這個法治環(huán)境較為完善的地區(qū)，勞動者的法律意識逐漸增強，越來越多的員工開始重視自身權(quán)益的保護。然而，仍有一些公司出于各種目的，故意不將勞動合同交給員工。有的是為了掩蓋一些不公平、不合法的條款，避免員工日后據(jù)此維權(quán)；有的則是內(nèi)部管理混亂，對法律規(guī)定置若罔聞。但無論出于何種原因，這種行為都無法改變其違法的本質(zhì)。

　　當員工遇到公司未給予勞動合同的情況時，應(yīng)勇敢地拿起法律武器維護自己的權(quán)益。首先，可以與公司進行友好協(xié)商，明確要求公司提供勞動合同文本。若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司限期改正。若公司拒不改正，員工還可以通過申請勞動仲裁等方式，依法追究公司的法律責(zé)任，要求公司支付未提供勞動合同期間的雙倍工資等相關(guān)賠償。

　　在上海的法律實踐中，已有眾多案例證實了公司不給予員工勞動合同的違法性以及員工維權(quán)的成功。這些案例不僅為勞動者提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒，也彰顯了法律的權(quán)威性和公正性。作為上海勞動合同律師，我們始終堅信，法律是保護勞動者權(quán)益的堅實盾牌，任何侵犯勞動者合法權(quán)益的行為都將受到法律的制裁。

　　總之，公司簽了勞動合同卻不給員工一份的行為是違法的。上海勞動合同律師提醒廣大勞動者，要增強自身的法律意識，積極維護自己的合法權(quán)益。同時，也呼吁各類企業(yè)嚴格遵守法律法規(guī)，依法履行自己的義務(wù)，共同營造和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。只有這樣，上海的勞動市場才能更加健康、有序地發(fā)展，勞動者和企業(yè)才能實現(xiàn)互利共贏的美好局面。