在繁華的上海，商業活動頻繁，勞動關系也紛繁復雜。作為一名上海勞動糾紛律師，經常會遇到當事人咨詢關于勞動仲裁收到通知書后該如何應對的問題。這看似簡單的一步，實則蘊含著諸多法律細節和策略考量，需要謹慎對待。

　　當上海勞動糾紛律師手中的當事人收到勞動仲裁通知書時，第一步要做的是保持冷靜。不能被突如其來的通知亂了陣腳，畢竟慌亂無法解決任何問題。此時，上海勞動糾紛律師需要迅速對案件進行整體評估。要仔細研究仲裁申請書中的各項訴求，分析其合理性與合法性。比如，申請人聲稱被拖欠工資，那上海勞動糾紛律師就要核查當事人公司的工資支付記錄、考勤情況等相關證據，看看是否存在真正的拖欠，或者是否存在誤解和計算錯誤。

　　緊接著，上海勞動糾紛律師要著手收集證據。這是應對勞動仲裁的關鍵一環。證據的種類豐富多樣，可能包括勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等。上海勞動糾紛律師要以敏銳的法律視角篩選出對當事人有利的證據，并且按照一定的邏輯進行整理和分類。例如，若涉及加班工資爭議，那考勤記錄和相關的審批文件就至關重要，要確保這些證據能清晰有力地證明當事人的主張。

　　同時，上海勞動糾紛律師還要深入了解當事人所在公司的勞動規章制度。這些制度是處理勞動糾紛的重要依據。有些公司的規定可能存在不合法或不合理之處，而有些則可以成為維護當事人權益的有力武器。比如，在員工違紀處理方面，公司的規章制度是否明確、合理，執行過程是否合規，這些都可能影響仲裁的結果。

　　在準備答辯的過程中，上海勞動糾紛律師要精心撰寫答辯狀。答辯狀的內容不僅要針對申請人的訴求進行逐一回應，還要闡述清楚當事人的觀點和理由。語言要準確、簡潔，邏輯要嚴密。不能只是簡單地否認或承認，而是要有充分的事實和法律依據作為支撐。例如，若申請人要求解除勞動合同并支付經濟補償金，上海勞動糾紛律師要在答辯狀中分析解除勞動合同的原因是否符合法律規定，當事人公司是否存在過錯等。

　　此外，上海勞動糾紛律師還需要與當事人進行充分的溝通。讓當事人了解仲裁的流程和可能出現的結果，安撫當事人的情緒，避免其因過度緊張或焦慮而做出不利的決策。同時，也要聽取當事人的意見和想法，以便更好地制定應對策略。畢竟，當事人是最了解實際情況的人，他們提供的信息可能會對案件的處理起到關鍵作用。

　　在上海這個法治環境日益完善的城市，勞動仲裁雖然是一種解決勞動糾紛的途徑，但也需要認真對待。作為上海勞動糾紛律師，要以專業的知識、豐富的經驗和嚴謹的態度，幫助當事人應對勞動仲裁收到通知書后的各種挑戰。要充分利用法律賦予的權利，積極準備證據，精心撰寫答辯狀，與仲裁機構和對方進行有效的溝通和博弈。只有這樣，才能在勞動仲裁中維護當事人的合法權益，讓正義得以伸張。無論是面對復雜的商業企業勞動糾紛，還是普通員工的權益訴求，上海勞動糾紛律師都要秉持公正、專業的原則，為構建和諧穩定的勞動關系貢獻自己的力量。